Bimtek TNA & Strategi Peningkatan Produktivitas SDM Aparatur Pemerintah 2025

Bimtek TNA & Strategi Peningkatan Produktivitas SDM Aparatur Pemerintah 2025

1. Latar Belakang

Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) aparatur pemerintah menjadi kunci utama keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan yang efektif dan efisien. Agar program pelatihan tepat sasaran, diperlukan Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Need Analysis – TNA) yang mampu mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan prioritas pengembangan SDM.

Selain itu, tantangan era digital menuntut SDM aparatur untuk memiliki produktivitas tinggi, adaptif terhadap perubahan, dan inovatif dalam memberikan pelayanan publik. Bimbingan Teknis ini diselenggarakan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan praktis dalam melakukan TNA serta strategi peningkatan produktivitas SDM pemerintah.

2. Tujuan

1. Membekali peserta dengan pemahaman tentang konsep dan metode TNA.

2. Melatih keterampilan analisis kebutuhan pelatihan berbasis data dan standar kompetensi.

3. Memberikan strategi praktis untuk meningkatkan produktivitas SDM aparatur.

4. Mendorong perumusan program pengembangan SDM yang terukur, tepat sasaran, dan berkelanjutan.

3. Materi Bimtek

1. Kebijakan Nasional Pengembangan SDM Aparatur Pemerintah

2. Konsep Dasar dan Pentingnya Training Need Analysis (TNA)

3. Metodologi TNA: Teknik Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

4. Analisis Kesenjangan Kompetensi (Competency Gap Analysis)

5. Strategi Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Hasil TNA

6. Peningkatan Produktivitas Aparatur di Era Digital

7. Studi Kasus dan Praktik Penyusunan TNA untuk Instansi Pemerintah

4. Output

• Peserta memahami metode TNA dan mampu mengaplikasikannya di instansi masing‑masing.
• Memiliki kemampuan menyusun program pelatihan berbasis hasil analisis kebutuhan.
• Mengetahui strategi untuk meningkatkan produktivitas SDM aparatur secara efektif.

5. Peserta

• Kepala BKPSDM/BKPP

• Kepala Bagian Kepegawaian

• Kepala Subbagian Diklat/SDM

• Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK)

• Aparatur pengelola program pengembangan SDM

6. Metode Pelaksanaan

• Metode: Pemaparan materi, diskusi interaktif, studi kasus, praktik penyusunan TNA.

• Durasi: 3 hari (tatap muka) atau 2 hari (online).

• Tempat: Hotel bintang 3/4 atau platform online (Zoom/Teams).

7. Narasumber

• Badan Kepegawaian Negara (BKN)

• Kementerian PANRB

• Praktisi Pengembangan SDM Aparatur

• Konsultan Manajemen Produktivitas SDM

8. Penutup

Bimbingan Teknis ini diharapkan menjadi solusi strategis bagi pemerintah daerah untuk meningkatkan kualitas perencanaan pelatihan aparatur dan mendorong produktivitas SDM. Dengan TNA yang tepat dan strategi pengembangan SDM yang terukur, diharapkan tercipta birokrasi yang profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan publik yang prima. Sehubungan dengan itu kami dari Pusat Diklat dan Bimtek Pemerintahan Lembaga Informasi Keuangan Pembangunan Daerah (BIMTEK PEMDA) selaku penyelenggara kegiatan serta dukungan  narasumber yang berkompeten dibidangnya, Mengundang Bapak/Ibu untuk mengikuti kegiatan ”Bimtek TNA & Strategi Peningkatan Produktivitas SDM Aparatur Pemerintah 2025“ yang akan dilaksanakan.

Untuk Informasi Lebih Lanjut Hubungi Kontak di Bawah :

1. ☎ (021) 3501 999
2. 📱0812-1372-0188
3. ✉ info@bimtekpemda.com

Bimtek TNA & Strategi Peningkatan Produktivitas SDM Aparatur Pemerintah 2025